Promessa de contratação não concretizada gera direito à indenização por dano moral
Desistência da contratação de trabalhador após promessa de admissão em processo seletivo gera dano moral indenizável.
Funções essencialmente técnicas descaracterizam cargo de confiança.
A caracterização do cargo de confiança prevista no art. 62, II, da CLT é uma das questões mais debatidas na jurisprudência trabalhista contemporânea, especialmente após a Reforma Trabalhista. Por tratar-se de exceção ao sistema protetivo de controle da jornada, sua aplicação exige rigor probatório e interpretação restritiva. Entenda se a atividade que você exerce se encaixa como cargo de confiança e os seus direitos.
Justiça do trabalho quebra de sigilo de e-mail pessoal de empregado
TST quebra sigilo de e-mail pessoal de empregado por suspeuita de vazamento de informações sigilosas.