{"id":485,"date":"2025-11-14T20:32:34","date_gmt":"2025-11-14T20:32:34","guid":{"rendered":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/?p=485"},"modified":"2025-12-12T22:32:13","modified_gmt":"2025-12-12T22:32:13","slug":"funcoes-essencialmente-tecnicas-descaracterizam-cargo-de-confianca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/?p=485","title":{"rendered":"Fun\u00e7\u00f5es essencialmente t\u00e9cnicas descaracterizam cargo de confian\u00e7a."},"content":{"rendered":"\n
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A caracteriza\u00e7\u00e3o do cargo de confian\u00e7a prevista no art. 62, II, da CLT<\/strong> \u00e9 uma das quest\u00f5es mais debatidas na jurisprud\u00eancia trabalhista contempor\u00e2nea, especialmente ap\u00f3s a Reforma Trabalhista. Por tratar-se de exce\u00e7\u00e3o<\/strong> ao sistema protetivo de controle da jornada, sua aplica\u00e7\u00e3o exige rigor probat\u00f3rio e interpreta\u00e7\u00e3o restritiva. Entenda se a atividade que voc\u00ea exerce se encaixa como cargo de confian\u00e7a e os seus direitos.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

1. O art. 62, II, da CLT como exce\u00e7\u00e3o: a exig\u00eancia de requisitos cumulativos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A jurisprud\u00eancia consolidada do TST e dos TRTs aponta que a exclus\u00e3o do empregado do controle de jornada somente \u00e9 poss\u00edvel quando dois requisitos cumulativos<\/strong> forem preenchidos:<\/p>\n\n\n\n

a) Requisito material: fid\u00facia especial e poderes de gest\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O empregado deve exercer, de fato, atribui\u00e7\u00f5es t\u00edpicas de gest\u00e3o<\/strong>, tais como:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es disciplinares;<\/li>\n\n\n\n
  • contrata\u00e7\u00e3o e dispensa;<\/li>\n\n\n\n
  • tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas;<\/li>\n\n\n\n
  • autonomia ampla na condu\u00e7\u00e3o de equipe;<\/li>\n\n\n\n
  • poderes correlatos \u00e0 dire\u00e7\u00e3o, chefia ou comando.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    A mera supervis\u00e3o, coordena\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, organiza\u00e7\u00e3o de rotinas ou orienta\u00e7\u00e3o de terceiros n\u00e3o configura fid\u00facia diferenciada<\/strong>, pois n\u00e3o envolve poderes decis\u00f3rios capazes de enquadrar o empregado na exce\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n\n\n\n

    Como reiteradamente aponta a jurisprud\u00eancia:
    n\u00e3o \u00e9 o t\u00edtulo do cargo que define o enquadramento, mas o conte\u00fado real das atividades desempenhadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    b) Requisito formal: gratifica\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 40%<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    O art. 62, par\u00e1grafo \u00fanico, exige que o empregado receba sal\u00e1rio superior em pelo menos 40% ao sal\u00e1rio do cargo efetivo<\/strong>, o que deve estar claramente registrado<\/strong> nos contracheques, por meio de rubrica espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n

    A aus\u00eancia da gratifica\u00e7\u00e3o formal impede o enquadramento, ainda que o empregado exer\u00e7a fun\u00e7\u00f5es de maior responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    2. Fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas n\u00e3o configuram cargo de confian\u00e7a<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Em caso analisado pelo TRT-4, a empregada exercia atividades t\u00e9cnicas na \u00e1rea de seguran\u00e7a do trabalho, atuando em inspe\u00e7\u00f5es, checklist, treinamentos operacionais e rotinas de preven\u00e7\u00e3o. Embora orientasse outros profissionais, n\u00e3o havia prova de poderes disciplinares, autonomia plena ou participa\u00e7\u00e3o em decis\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Essa constata\u00e7\u00e3o levou ao afastamento do art. 62, II, da CLT, reafirmando a compreens\u00e3o de que:<\/p>\n\n\n\n

    \n

    Atividades eminentemente t\u00e9cnicas, ainda que desempenhadas em n\u00edvel de coordena\u00e7\u00e3o, n\u00e3o configuram cargo de confian\u00e7a apto a afastar o direito ao recebimento de horas extras.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    3. Consequ\u00eancia: manuten\u00e7\u00e3o do direito \u00e0s horas extras<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Afastada a exce\u00e7\u00e3o do art. 62, II, aplica-se a regra geral da jornada prevista no art. 7\u00ba, XIII e XVI, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n\n\n\n

    No ac\u00f3rd\u00e3o em refer\u00eancia, o TRT-4 manteve a condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de horas extras, arbitradas segundo as provas e observando:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • S\u00famula 264 do TST<\/strong> (base de c\u00e1lculo);<\/li>\n\n\n\n
    • OJ 415 da SDI-1\/TST<\/strong> e S\u00famula 73 do TRT-4<\/strong> (dedu\u00e7\u00f5es);<\/li>\n\n\n\n
    • divisor 220.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n\n\n\n

      4. Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      A decis\u00e3o refor\u00e7a uma orienta\u00e7\u00e3o essencial \u00e0 pr\u00e1tica trabalhista: o cargo de confian\u00e7a n\u00e3o se presume e n\u00e3o decorre da nomenclatura do cargo<\/strong>, mas da combina\u00e7\u00e3o entre:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. poderes efetivos de gest\u00e3o<\/strong> (requisito material) e<\/li>\n\n\n\n
      2. gratifica\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 40%<\/strong> (requisito formal).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Quando as fun\u00e7\u00f5es desempenhadas s\u00e3o majoritariamente t\u00e9cnicas, operacionais ou limitadas \u00e0 supervis\u00e3o indireta, n\u00e3o h\u00e1 fid\u00facia especial suficiente<\/strong> para afastar o controle de jornada, permanecendo devido o pagamento de horas extras.<\/p>\n\n\n\n

        A jurisprud\u00eancia, portanto, converge:
        fun\u00e7\u00f5es essencialmente t\u00e9cnicas descaracterizam o cargo de confian\u00e7a e mant\u00eam a incid\u00eancia das regras gerais de dura\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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        A caracteriza\u00e7\u00e3o do cargo de confian\u00e7a prevista no art. 62, II, da CLT \u00e9 uma das quest\u00f5es mais debatidas na jurisprud\u00eancia trabalhista contempor\u00e2nea, especialmente ap\u00f3s a Reforma Trabalhista. Por tratar-se de exce\u00e7\u00e3o ao sistema protetivo de controle da jornada, sua aplica\u00e7\u00e3o exige rigor probat\u00f3rio e interpreta\u00e7\u00e3o restritiva. Entenda se a atividade que voc\u00ea exerce se encaixa como cargo de confian\u00e7a e os seus direitos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":562,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"Advogado em Porto Alegre. Direito do Trabalho. Fun\u00e7\u00f5es essencialmente t\u00e9cnicas descaracterizam cargo de confian\u00e7a. T\u00e9cnico em Seguran\u00e7a do Trabalho. ","jetpack_seo_html_title":"Fun\u00e7\u00f5es essencialmente t\u00e9cnicas descaracterizam cargo de confian\u00e7a.","jetpack_seo_noindex":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[68,6,8],"tags":[13,29,57],"class_list":["post-485","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-do-trabalho","category-noticias","category-trt4","tag-advogado-porto-alegre","tag-direito-do-trabalho","tag-trt4"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMAGEM-DESTACADA-DE-BEM-ADV-3.jpg","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=485"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":537,"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/485\/revisions\/537"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}