{"id":356,"date":"2022-10-08T15:49:43","date_gmt":"2022-10-08T15:49:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.debemadvogados.com.br\/?p=356"},"modified":"2025-12-13T01:41:20","modified_gmt":"2025-12-13T01:41:20","slug":"justica-do-trabalho-quebra-de-sigilo-de-e-mail-pessoal-de-empregado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/?p=356","title":{"rendered":"Justi\u00e7a do trabalho quebra de sigilo de e-mail pessoal de empregado"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Tribunal Superior do Trabalho acolheu o pedido de uma empresa para quebrar o sigilo de e-mail pessoal de empregado suspeito de passar informa\u00e7\u00f5es sigilosas a um escrit\u00f3rio de advocacia. Por\u00e9m, a medida \u00e9 limitada aos metadados das mensagens trocadas, preservando os textos em raz\u00e3o do direito constitucional de sigilo de correspond\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja, ainda que garantido o direito de sigilo do empregado, o empregador poder\u00e1 ter acesso aos dados sobre a quantidade de mensagens, data, hora e endere\u00e7o eletr\u00f4nico do destinat\u00e1rio, para fins de provar a alegada suspeita de transmiss\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sigilosas, o que implicaria em total quebra da rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a com o empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O processo corre em segredo de justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">FONTE: TST.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TST quebra sigilo de e-mail pessoal de empregado por suspeuita de vazamento de informa\u00e7\u00f5es sigilosas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":572,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"Advogado. Direito do Trabalho. Porto Alegre. Quebra de sigilo de e-mail funcional. Trabalhista","jetpack_seo_html_title":"Advogado Trabalhista Porto Alegre: Justi\u00e7a do trabalho quebra de sigilo de e-mail pessoal de empregado","jetpack_seo_noindex":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[68,6,9],"tags":[18,29,38,58],"class_list":["post-356","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-do-trabalho","category-noticias","category-tst","tag-clt","tag-direito-do-trabalho","tag-justa-causa","tag-tst"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/IMAGEM-DESTACADA-DE-BEM-ADV-5.png","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=356"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/356\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":573,"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/356\/revisions\/573"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/debemadvogados.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}